بعد جمعية عمومية ناجحة .. المهندس عقيل بشير:
الشركة المصرية محظوظة بعمالها ونقابتهم ومطالبهم لا تتعارض مع مصلحة العمل
10 مليارات جنيه إيرادات و2.5 مليار صافي أرباح
ضخ 1.5 مليار جنيه لخزينة الدولة وجنيه لكل سهم للمساهمين
امتيازات كبيرة للراغبين في المعاش المبكر ورفع الحد الأقصي للعلاج إلي 100 ألف جنيه سنوياً
المحمول والإنترنت ضاعفا إيراداتنا ومعدلات التعاقد الجديدة في نمو مستمر
اتفاق وشيك مع شركات المحمول والتعريفة الجديدة في مصلحة الجميع والمستهلك أولا
مستعدون لإقرار تخفيضات للاتصالات الدولية
تقييم شامل لرؤساء القطاعات قريباً
والمديرون الشباب أثبتوا جدارتهم والمستقبل أمامهم واعد
كشفت مؤشرات الموازنة المالية للشركة المصرية للاتصالات والتي أعلنت مؤخرا في الجمعية العمومية العادية التي عقدت منذ ايام عن مفاجآت عديدة كلها تصب في مصلحة شركة الاتصالات الأم وتؤكد علي مستقبلها الواعد واستقرار أوضاعها رغم كل التحديات والصعوبات ومع بدء خطوات طرح الرخصة الثانية للتليفون الثابت.
أكدت المؤشرات وصول إيرادات الشركة إلي عشرة مليارات جنيه وان صافي الأرباح وصل إلي مليارين ونصف المليار جنيه وهو رقم قياسي في تاريخ الشركة المصرية.. وشركات الاتصالات عموما في المنطقة.. وضخت الشركة نحو 1.5 مليار جنيه دفعة واحدة في الخزينة العامة للدولة وهو رقم قياسي أيضا.. وربح المساهمون في الشركة جنيها عن كل سهم خلال الموازنة الأخيرة في تصاعد مستمر لأرباح المساهمين والتي بدأت العام قبل الماضي ب 50 قرشا ثم 70 قرشا العام الماضي إلي ان وصلت هذا العام إلي جنيه وهو انعكاس ايجابي للحالة المستقرة للشركة وفي نفس الوقت مؤشر مهم يؤكد علي ان سهم الاتصالات سيكون الحصان الرابح في حركة الاستثمار والبورصة في المرحلة القادمة خصوصا مع توقعات جهات دولية عديدة بأن سعر الاتصالات سيزيد إلي 27 جنيها بزيادة 27% عن السعر الحالي.
عقب الجمعية العمومية لنقابة العاملين بالاتصالات والتي حضرها الدكتور طارق كامل وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وعائشة عبدالهادي وزيرة القوي العاملة واشادت الجمعية بادارة الشركة برئاسة المهندس عقيل بشير واعتبرته نموذجاً للقيادة الناجحة والواعية والمتفهمة لمطالب العاملين بما يحقق في النهاية مصلحة الشركة ومصلحة مصر .. التقينا بالمهندس عقيل بشير رئيس مجلس إدارة المصرية للاتصالات والرئيس التنفيذي والذي كشف في حواره معنا عن أكثر من مفاجأة سارة للعاملين بالشركة وخصوصا نظام المعاش المبكر واللائحة الجديدة للعاملين.
أوضح بشير انه استجابة لطلبات العاملين وأعضاء النقابة قررت الشركة إعادة النظر في لائحة المعاش المبكر ووافق مجلس الإدارة علي تقديم مزايا جديدة وهي تعويض العامل عن الفترة المتبقية لحين بلوغه السن القانونية بنسبة 75% من آخر راتب يحصل عليه قبل الاحالة للمعاش.
وكشف المهندس عقيل بشير أيضا عن مشروع جديد يدرسه مجلس الإدارة حاليا لتعديل لائحة العاملين وتتضمن زيادات كبيرة في البدلات والمكافآت التي يحصل عليها العاملون.
أكد بشير ان المؤشرات تؤكد وجود نمو حقيقي ومستمر سواء ما يتعلق بمعدلات التركيبات والتعاقدات الجديدة أو علي مستوي الشراكة مع شركة "فودافون" للمحمول.. وتوقع ان تصل الشركة لاتفاق قريبا مع شركات المحمول فيما يتعلق بتخفيض تعريفة المكالمات من الثابت للمحمول والعكس مشيرا إلي ان هذا الاتفاق الذي توقع الوصول إليه خلال شهر سيصب في مصلحة الجميع وخصوصا المستهلك.
استعرض عقيل بشير كيف استعدت الشركة للمنافسة مع بدء الخطوات العملية لطرح رخصة الثابت الثانية مؤكدا ان الشركة تدرس الجدوي الاقتصادية لتكنولوجيا الواي ماكس وغيرها لاتخاذ قرار بشأنها.
وتوقع بشير ألا تحدث خدمة تبادل الأرقام بين شبكات المحمول التي انطلقت الاثنين الماضي تغييرا كبيرا في خريطة المحمول في مصر.. واختتم حواره مشيرا إلي إدارة الشركة تقيم حاليا أداء رؤساء القطاعات ومديري المناطق وأكد ان المستقبل للأجيال الجديدة بعد إلغاء شرط المدة البينية الذي كان عقبة أمام تبوء الشباب للمناصب القيادية.
امتيازات للعاملين
* بدأت حواري مع المهندس عقيل بشير بالحديث عن الامتيازات الجديدة التي أعلنت عنها الشركة مؤخرا وخصوصا التعديلات التي أقرها مجلس الإدارة علي نظام المعاش المبكر ومدي تأثيرها علي العاملين بالشركة؟
** قال المهندس عقيل بشير: نظام المعاش المبكر أقرته الشركة منذ خمس سنوات وكانت البداية قوية حينما طرحت الشركة مميزات كبيرة للعاملين في ذلك الوقت قياسا بالمرتبات ومستوي المعيشة.. وفعلا تقدم آلاف العاملين بطلبات للاستفادة من هذا النظام وهو مفتوح أمام جميع العاملين الذين تنطبق عليهم الشروط التي حددناها.. وقلنا ان الشركة مستعدة لاستثناء العاملين بعد دراسة حالاتهم من بعض الشروط من باب التيسير إلا شرط واحد لا يمكن التغاضي عنه وهو ان يكون العامل لديه عشرون سنة تأمينات اجتماعية علي الأقل حتي أضمن حصوله علي معاش "لائق" فور خروجه.. وحتي لا يتحول الأمر إلي مجرد وسيلة يحصل منها العامل علي مبلغ كبير يخرج به من أزمة مالية أو يقضي به التزاما اجتماعيا مثل زواج الأولاد.. ثم يصبح في النهاية بلا دخل يساعده علي ان يعيش حياة كريمة ولائقة.
المعاش المبكر
* ولكن بماذا تفسر تراجع إقبال العاملين علي المعاش المبكر؟
** قال: فعلا.. الإقبال تراجع لانه خلال الفترة الماضية حدثت تغييرات كبيرة جعلت العامل يتمسك ببقائه في الشركة ويفضل الاستمرار وعدم الخروج إلا بعد بلوغه السن القانونية.
ولذلك.. واستجابة لمطالب العاملين قررنا إعادة النظر في نظام المعاش المبكر بالتشاور مع النقابة العامة للعاملين بالاتصالات وانتهينا إلي إقرار تعديل مهم للغاية طالب به الجميع وربما فاق طلباتهم فأنت تعلم ان هذا النظام منذ بدء تطبيقه قبل خمس سنوات يعطي مزايا مهمة مثل منحة الولاء وغيرها وأيضا تعويضه عن الفترة المتبقية من مدة خدمته.. فإذا وصل العامل إلي سن الخمسين مثلا وطلب إحالته للمعاش المبكر فإنه يحصل علي تعويض عن فترة العشر سنوات المتبقية بواقع 50% من راتبه من تاريخ 1/12/..2002 أما الجديد الذي قررناه فهو زيادة هذه القيمة إلي 75% من راتبه من واقع آخر راتب تقاضاه قبل تقدمه للمعاش المبكر وليس من ديسمبر ..2002 وتقدر قيمة الزيادة في مستحقاته الإجمالية التي يحصل عليها حسب النظام الجديد بنحو 35% وتمت الموافقة علي ذلك من مجلس إدارة الشركة وسيطبق بأثر رجعي علي كل العاملين الذين خرجوا معاشاً مبكراً اعتبارا من أول يناير 2008 حتي نحقق العدالة بين الجميع ولا نظلم أحدا.
لائحة جديدة
* سمعنا عن لائحة جديدة للعاملين يجري إعدادها حاليا.. فهل تحقق مميزات إضافية للعاملين؟
** قال المهندس عقيل بشير: فعلا نحن بصدد لائحة جديدة للعاملين ومن المقرر ان يناقشها مجلس الإدارة في اجتماعه القادم بالتنسيق والتعاون مع النقابة وتتضمن اللائحة امتيازات جديدة منها زيادة البدلات التي تصرف للعاملين مثل البدل المهني.. وبدل المخاطر وغيرها وكذلك زيادة البدل التمثيلي لمديري السنترالات بنسبة تتراوح بين 50 إلي 150% وستطبق اللائحة الجديدة من تاريخ موافقة مجلس الإدارة عليها.. هناك موضوع آخر وهو الرعاية الصحية حيث طبقنا نظاما ناجحا للتأمين الصحي يوفر لكل العاملين بالشركة علاجا علي أعلي مستوي في أكبر المستشفيات الخاصة وكان الحد الأقصي لتكاليف العلاج للعامل الواحد 25 ألف جنيه قررنا مؤخرا زيادتها إلي 100 ألف جنيه سنويا حتي نضمن أفضل رعاية لكل العاملين.
تفاهم مشترك
* هل معني ذلك ان النقابة وإدارة الشركة متفقتان ومتفاهمتان في كل القضايا التي تخص العاملين بالاتصالات؟
** قال بشير: فعلا.. هذا موجود ونسعد به وقد أشادت الوزيرة عائشة عبدالهادي ورئيس اتحاد العمال حسين مجاور في الجمعية العمومية الأخيرة لنقابة العاملين بالاتصالات وبحضور الدكتور طارق كامل وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بهذه العلاقة المتميزة بين الإدارة والنقابة.
وقالوا ان العاملين في قطاع الاتصالات نموذج وقدوة لكل العاملين في قطاعات الدولة.. وأشاروا إلي الاستقرار الذي تعيشه الشركة وان نقابة الاتصالات تتميز بالقوة واليقظة والعمل الدائم لصالح العاملين وتضع مصلحة الشركة علي رأس أولوياتها دون التفريط في مصالح العاملين..لا نستطيع الزعم بانه لا توجد مشكلات لان كل قطاع به مشاكل ولكن ما يميز نقابة الاتصالات انها فور ظهور أي مشكلة تسلك القنوات الشرعية وتسارع بعرض مطالب العاملين علي الإدارة ودائما نصل إلي اتفاق ما دامت هذه المطالب معقولة ومجلس الإدارة يستجيب لها دائما فهناك تلاقي ب














