بعد جمعية عمومية ناجحة .. المهندس عقيل بشير:
الشركة المصرية محظوظة بعمالها ونقابتهم ومطالبهم لا تتعارض مع مصلحة العمل
10 مليارات جنيه إيرادات و2.5 مليار صافي أرباح
ضخ 1.5 مليار جنيه لخزينة الدولة وجنيه لكل سهم للمساهمين
امتيازات كبيرة للراغبين في المعاش المبكر ورفع الحد الأقصي للعلاج إلي 100 ألف جنيه سنوياً
المحمول والإنترنت ضاعفا إيراداتنا ومعدلات التعاقد الجديدة في نمو مستمر
اتفاق وشيك مع شركات المحمول والتعريفة الجديدة في مصلحة الجميع والمستهلك أولا
مستعدون لإقرار تخفيضات للاتصالات الدولية
تقييم شامل لرؤساء القطاعات قريباً
والمديرون الشباب أثبتوا جدارتهم والمستقبل أمامهم واعد 
كشفت مؤشرات الموازنة المالية للشركة المصرية للاتصالات والتي أعلنت مؤخرا في الجمعية العمومية العادية التي عقدت منذ ايام عن مفاجآت عديدة كلها تصب في مصلحة شركة الاتصالات الأم وتؤكد علي مستقبلها الواعد واستقرار أوضاعها رغم كل التحديات والصعوبات ومع بدء خطوات طرح الرخصة الثانية للتليفون الثابت.
أكدت المؤشرات وصول إيرادات الشركة إلي عشرة مليارات جنيه وان صافي الأرباح وصل إلي مليارين ونصف المليار جنيه وهو رقم قياسي في تاريخ الشركة المصرية.. وشركات الاتصالات عموما في المنطقة.. وضخت الشركة نحو 1.5 مليار جنيه دفعة واحدة في الخزينة العامة للدولة وهو رقم قياسي أيضا.. وربح المساهمون في الشركة جنيها عن كل سهم خلال الموازنة الأخيرة في تصاعد مستمر لأرباح المساهمين والتي بدأت العام قبل الماضي ب 50 قرشا ثم 70 قرشا العام الماضي إلي ان وصلت هذا العام إلي جنيه وهو انعكاس ايجابي للحالة المستقرة للشركة وفي نفس الوقت مؤشر مهم يؤكد علي ان سهم الاتصالات سيكون الحصان الرابح في حركة الاستثمار والبورصة في المرحلة القادمة خصوصا مع توقعات جهات دولية عديدة بأن سعر الاتصالات سيزيد إلي 27 جنيها بزيادة 27% عن السعر الحالي.
عقب الجمعية العمومية لنقابة العاملين بالاتصالات والتي حضرها الدكتور طارق كامل وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وعائشة عبدالهادي وزيرة القوي العاملة واشادت الجمعية بادارة الشركة برئاسة المهندس عقيل بشير واعتبرته نموذجاً للقيادة الناجحة والواعية والمتفهمة لمطالب العاملين بما يحقق في النهاية مصلحة الشركة ومصلحة مصر .. التقينا بالمهندس عقيل بشير رئيس مجلس إدارة المصرية للاتصالات والرئيس التنفيذي والذي كشف في حواره معنا عن أكثر من مفاجأة سارة للعاملين بالشركة وخصوصا نظام المعاش المبكر واللائحة الجديدة للعاملين.
أوضح بشير انه استجابة لطلبات العاملين وأعضاء النقابة قررت الشركة إعادة النظر في لائحة المعاش المبكر ووافق مجلس الإدارة علي تقديم مزايا جديدة وهي تعويض العامل عن الفترة المتبقية لحين بلوغه السن القانونية بنسبة 75% من آخر راتب يحصل عليه قبل الاحالة للمعاش.
وكشف المهندس عقيل بشير أيضا عن مشروع جديد يدرسه مجلس الإدارة حاليا لتعديل لائحة العاملين وتتضمن زيادات كبيرة في البدلات والمكافآت التي يحصل عليها العاملون.
أكد بشير ان المؤشرات تؤكد وجود نمو حقيقي ومستمر سواء ما يتعلق بمعدلات التركيبات والتعاقدات الجديدة أو علي مستوي الشراكة مع شركة "فودافون" للمحمول.. وتوقع ان تصل الشركة لاتفاق قريبا مع شركات المحمول فيما يتعلق بتخفيض تعريفة المكالمات من الثابت للمحمول والعكس مشيرا إلي ان هذا الاتفاق الذي توقع الوصول إليه خلال شهر سيصب في مصلحة الجميع وخصوصا المستهلك.
استعرض عقيل بشير كيف استعدت الشركة للمنافسة مع بدء الخطوات العملية لطرح رخصة الثابت الثانية مؤكدا ان الشركة تدرس الجدوي الاقتصادية لتكنولوجيا الواي ماكس وغيرها لاتخاذ قرار بشأنها.
وتوقع بشير ألا تحدث خدمة تبادل الأرقام بين شبكات المحمول التي انطلقت الاثنين الماضي تغييرا كبيرا في خريطة المحمول في مصر.. واختتم حواره مشيرا إلي إدارة الشركة تقيم حاليا أداء رؤساء القطاعات ومديري المناطق وأكد ان المستقبل للأجيال الجديدة بعد إلغاء شرط المدة البينية الذي كان عقبة أمام تبوء الشباب للمناصب القيادية.
امتيازات للعاملين
* بدأت حواري مع المهندس عقيل بشير بالحديث عن الامتيازات الجديدة التي أعلنت عنها الشركة مؤخرا وخصوصا التعديلات التي أقرها مجلس الإدارة علي نظام المعاش المبكر ومدي تأثيرها علي العاملين بالشركة؟
** قال المهندس عقيل بشير: نظام المعاش المبكر أقرته الشركة منذ خمس سنوات وكانت البداية قوية حينما طرحت الشركة مميزات كبيرة للعاملين في ذلك الوقت قياسا بالمرتبات ومستوي المعيشة.. وفعلا تقدم آلاف العاملين بطلبات للاستفادة من هذا النظام وهو مفتوح أمام جميع العاملين الذين تنطبق عليهم الشروط التي حددناها.. وقلنا ان الشركة مستعدة لاستثناء العاملين بعد دراسة حالاتهم من بعض الشروط من باب التيسير إلا شرط واحد لا يمكن التغاضي عنه وهو ان يكون العامل لديه عشرون سنة تأمينات اجتماعية علي الأقل حتي أضمن حصوله علي معاش "لائق" فور خروجه.. وحتي لا يتحول الأمر إلي مجرد وسيلة يحصل منها العامل علي مبلغ كبير يخرج به من أزمة مالية أو يقضي به التزاما اجتماعيا مثل زواج الأولاد.. ثم يصبح في النهاية بلا دخل يساعده علي ان يعيش حياة كريمة ولائقة.
المعاش المبكر
* ولكن بماذا تفسر تراجع إقبال العاملين علي المعاش المبكر؟
** قال: فعلا.. الإقبال تراجع لانه خلال الفترة الماضية حدثت تغييرات كبيرة جعلت العامل يتمسك ببقائه في الشركة ويفضل الاستمرار وعدم الخروج إلا بعد بلوغه السن القانونية.
ولذلك.. واستجابة لمطالب العاملين قررنا إعادة النظر في نظام المعاش المبكر بالتشاور مع النقابة العامة للعاملين بالاتصالات وانتهينا إلي إقرار تعديل مهم للغاية طالب به الجميع وربما فاق طلباتهم فأنت تعلم ان هذا النظام منذ بدء تطبيقه قبل خمس سنوات يعطي مزايا مهمة مثل منحة الولاء وغيرها وأيضا تعويضه عن الفترة المتبقية من مدة خدمته.. فإذا وصل العامل إلي سن الخمسين مثلا وطلب إحالته للمعاش المبكر فإنه يحصل علي تعويض عن فترة العشر سنوات المتبقية بواقع 50% من راتبه من تاريخ 1/12/..2002 أما الجديد الذي قررناه فهو زيادة هذه القيمة إلي 75% من راتبه من واقع آخر راتب تقاضاه قبل تقدمه للمعاش المبكر وليس من ديسمبر ..2002 وتقدر قيمة الزيادة في مستحقاته الإجمالية التي يحصل عليها حسب النظام الجديد بنحو 35% وتمت الموافقة علي ذلك من مجلس إدارة الشركة وسيطبق بأثر رجعي علي كل العاملين الذين خرجوا معاشاً مبكراً اعتبارا من أول يناير 2008 حتي نحقق العدالة بين الجميع ولا نظلم أحدا.
لائحة جديدة
* سمعنا عن لائحة جديدة للعاملين يجري إعدادها حاليا.. فهل تحقق مميزات إضافية للعاملين؟
** قال المهندس عقيل بشير: فعلا نحن بصدد لائحة جديدة للعاملين ومن المقرر ان يناقشها مجلس الإدارة في اجتماعه القادم بالتنسيق والتعاون مع النقابة وتتضمن اللائحة امتيازات جديدة منها زيادة البدلات التي تصرف للعاملين مثل البدل المهني.. وبدل المخاطر وغيرها وكذلك زيادة البدل التمثيلي لمديري السنترالات بنسبة تتراوح بين 50 إلي 150% وستطبق اللائحة الجديدة من تاريخ موافقة مجلس الإدارة عليها.. هناك موضوع آخر وهو الرعاية الصحية حيث طبقنا نظاما ناجحا للتأمين الصحي يوفر لكل العاملين بالشركة علاجا علي أعلي مستوي في أكبر المستشفيات الخاصة وكان الحد الأقصي لتكاليف العلاج للعامل الواحد 25 ألف جنيه قررنا مؤخرا زيادتها إلي 100 ألف جنيه سنويا حتي نضمن أفضل رعاية لكل العاملين.
تفاهم مشترك
* هل معني ذلك ان النقابة وإدارة الشركة متفقتان ومتفاهمتان في كل القضايا التي تخص العاملين بالاتصالات؟
** قال بشير: فعلا.. هذا موجود ونسعد به وقد أشادت الوزيرة عائشة عبدالهادي ورئيس اتحاد العمال حسين مجاور في الجمعية العمومية الأخيرة لنقابة العاملين بالاتصالات وبحضور الدكتور طارق كامل وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بهذه العلاقة المتميزة بين الإدارة والنقابة.
وقالوا ان العاملين في قطاع الاتصالات نموذج وقدوة لكل العاملين في قطاعات الدولة.. وأشاروا إلي الاستقرار الذي تعيشه الشركة وان نقابة الاتصالات تتميز بالقوة واليقظة والعمل الدائم لصالح العاملين وتضع مصلحة الشركة علي رأس أولوياتها دون التفريط في مصالح العاملين..لا نستطيع الزعم بانه لا توجد مشكلات لان كل قطاع به مشاكل ولكن ما يميز نقابة الاتصالات انها فور ظهور أي مشكلة تسلك القنوات الشرعية وتسارع بعرض مطالب العاملين علي الإدارة ودائما نصل إلي اتفاق ما دامت هذه المطالب معقولة ومجلس الإدارة يستجيب لها دائما فهناك تلاقي بين مصالح العاملين ومصلحة العمل ومصلحة الشركة.. وإذا حدث تعارض فلا يمكن ان يحدث النجاح الذي نعيشه الآن.
وأؤكد ان الشركة المصرية للاتصالات محظوظة بالعاملين فيها الذين يتمتعون بوعي عال وإحساس كبير بالمسئولية ومصلحة العمل ويعلمون تماما ان الاستقرار والنجاح ودفع حركة العمل تنعكس بشكل ايجابي علي مستواهم المعيشي وما يحصلون عليه من مستحقات ورعاية صحية واجتماعية.
أرباح قياسية
* وهل أرباح الشركة عن العام السابق قياسية وغير مسبوقة فعلا؟
** أكد المهندس عقيل بشير: هذه حقيقة وقد أكدها الدكتور طارق كامل بنفسه وأضاف ان قيمة الأرباح التي ضختها المصرية للاتصالات في الخزينة العامة للدولة غير مسبوقة وتقدر بنحو مليار و400 مليون جنيه.. أما المساهمين فقد وزعنا جنيهاً أرباحا عن كل سهم بعد ان كانت 50-75 قرشا في العامين الماضيين.
رسائل ومؤشرات
* الموازنة الأخيرة تطرح رسائل ومؤشرات مهمة حول مستقبل المصرية للاتصالات وخدمات التليفون الثابت كيف تري هذه المؤشرات؟
** أوضح المهندس عقيل بشير: أهم رسالة يمكن ان نخرج بها هي ان الشركة في نمو مستمر ومازالت هناك زيادة كبيرة في التركيبات والتعاقدات الجديدة بفضل العروض والامتيازات التي تطرحها الشركة لجذب مزيد من العملاء.. أيضا شراكتنا الناجحة مع فوادفون ساهمت في زيادة أرباحنا بشكل محلوظ.. والشركة باعتبارها مشغل للتليفون الثابت تحصل علي أرباحها من أكثر من مصدر منها خدمات التليفون الثابت الجديدة.. وزيادة معدلات التركيب والتعاقد علي الإنترنت فائق السرعة وهذا كله يؤكد ان التليفون الثابت مازال بخير ويحظي بالأهمية والقبول من الجمهور بدليل ان عدد المشتركين في زيادة مستمرة.. تقابلها زيادة في الخدمات المقدمة لهم.. ومن ثم تزيد الإيرادات والأرباح.. أما المحور الثاني لإيراداتنا فهي الاتصالات المحمولة حيث نستفيد منها علي أكثر من مستوي.. الأول شراكتنا مع فودافون.. والثاني استخدام بنيتنا الأساسية والتي شهدت طفرة كبيرة العام الماضي نتيجة دخول مشغل ثالث للمحمول وأيضا إدخال الجيل الثالث ويحتاجان إلي طاقة تراسل أكبر.. وأخيرا عائد المكالمات الدولية الواردة ونصيبنا من مكالمات المحمول للثابت وبشكل عام يساهم المحمول بنحو 35% من جملة إيراداتنا ولذلك تجد ان معظم استثماراتنا تصب في تطوير شبكة التراسل الخاصة بالشركة لتوفير الاحتياجات المتزايدة سواء من قبل شركات المحمول أو الإنترنت وقد بلغت جملة إيراداتنا 10 مليارات جنيه وصافي الربح 2.5 مليار جنيه.
طفرة في خدمات الثابت
* وما تعليقك علي تقرير دولي حديث توقع حدوث طفرة كبيرة في عدد المشتركين والعائد السنوي لشركات المحمول والشركة الأرضية في مصر بالرغم من زيادة حدة المنافسة وينصح التقرير المستثمرين بالتركيز علي سهم المصرية للاتصالات والذي من المتوقع ان يصل سعره إلي 27 جنيها بزيادة 27% عن السعر الحالي؟
** قال المهندس عقيل بشير: هناك 12 بنكاً استثمارياً عالمياً تقوم بإجراء أبحاث مستمرة عن الشركة المصرية للاتصالات ويصدرون تقارير دورية عن أعمال الشركة وتقديراتهم للسعر العادل لسهم الاتصالات والتي تدور حول متوسط عام قدره 25 جنيها للسهم حيث تتراوح هذه التقديرات بين 22-23-25-27-29 جنيها.. وحاليا سعر السهم يتراوح بين 20-21 جنيها.
منافسة المحمول لصالحنا
* وهل صحيح ان زيادة حدة المنافسة بين شركات المحمول تصب في مصلحة المصرية للاتصالات؟
** رد المهندس عقيل بشير: طبعا.. فهذه الشركات تستخدم بنيتنا الأساسية وكلما زادت المنافسة بينها زاد اعتمادها علي بنيتنا من خلال تمرير المكالمات بين الثابت والمحمول ولا تنسي اننا نحصل بشكل مباشر علي 45% من أرباح فودافون السنوية.
* في كل شركات الاتصالات في العالم نجد وضعا مميزا للمهندس فلماذا لا يحدث ذلك في المصرية للاتصالات؟
** رد بشير سريعا: ومن قال ذلك المهندس عندنا مميز فعلا.. وأذكر ان هناك مادة محددة وواضحة في اللائحة الجديدة للعاملين تؤكد علي تفوق المهندس عن سائر العاملين بالشركة بنسبة كبيرة.. فهو يدرس 5 سنوات بينما يدرس زملاؤه من كليات وتخصصات أخري لمدة 4 سنوات فقط.. علاوة علي طبيعة العمل والتخصص.
تخفيض التعريفة
* وماذا عن تطورات المفاوضات الدائرة بين المصرية للاتصالات وشركات المحمول حول تعديل تعريفة الترابط؟
** قال عقيل بشير: هدفي من هذه المفاوضات واضح وصريح وهو ضرورة تخفيض التعريفة في المكالمات من الثابت للمحمول وقد طلبت شركات المحمول تحديد مبلغ معين كحد أدني ومازالت المفاوضات دائرة لتغيير التعريفة الحالية وهي ظالمة للمصرية للاتصالات بكل المقاييس.
فالمكالمة من الثابت للمحمول يذهب 60% من عائدها لشركة المحمول وتحصل شركتنا علي 40% فقط.. فإذا كان سعر الدقيقة 45 قرشا فإن شركة المحمول تحصل علي 27 قرشا ونحصل علي 18 قرشا فقط.. بينما إذا تمت مكالمة بين شبكة محمول وأخري لا تحصل أي شركة منهما علي أكثر من 11.5 قرش فقط للدقيقة.. أما في حالة المكالمة من الثابت للمحمول يحصلون علي 27 قرشا ومؤكد ان تخفيض التعريفة يصب في مصلحة المشتركين وأيضا يخدم مصلحة الشركة ولن يؤثر علي شركات المحمول.
أسعار الترابط عادلة
* ولكن شركات المحمول تطالب بتخفيضات أكبر في تعريفة الترابط والاتصالات الدولية؟
** قال رئيس الشركة المصرية: فعلا طلبوا ذلك ولكن الشركة تري ان سعر تأجير البنية الأساسية الحالي عادل ولا يستحق أي تخفيضات بعكس الحال في الاتصالات الدولية حيث أعطيناهم تخفيضا منذ فترة وسنعطيهم تخفيضا جديدا حتي نشجع الشبكتين الأولي والثانية علي استمرار اعتمادهما علي شبكتنا في تمرير الاتصالات الدولية وعدم التفكير في إنشاء بوابات دولية خاصة بهما وأتوقع ان نصل لاتفاق نهائي خلال شهر تقريبا من الآن.
الواي ماكس
* وهل تطبق الشركة التكنولوجيات الجديدة التي تمنحها رخصة الثابت للمشغل الثاني مثل الواي ماكس وغيرها؟
** قال بشير: الواي ماكس تكنولوجيا جديدة لم تستقر بعد وحسب شروط الرخصة فإن هناك نسبة من قيمتها للواي ماكس بحيث إذا أردنا تطبيقها في المصرية للاتصالات سندفع ثمنها وهذا يتوقف علي مدي جدواها اقتصاديا وان كانت غير مطبقة تماما في بلدان عديدة في أوروبا وأمريكا وان كانت هناك مناطق في مصر تحتاج إلي تغطية بالواي ماكس.. وجهاز تنظيم الاتصالات سيحدد للمشغل الثاني متطلبات معينة مثل ضرورة ان يحدد خطة للتغطية وهي جزئية ولكنها لم تحدد حتي الآن.. المهم ان يضخ المشغل الجديد استثمارات حقيقية في بنيته الأساسية لا ان يكتفي باستخدامه لبنيتنا الأساسية.
الأكواد ثابتة
* وهل ستظل أكواد القاهرة والمحافظات ثابتة؟
** قال: الأكواد ستظل ثابتة.. بمعني "02 للقاهرة - 03 للإسكندرية.. وهكذا" وقد كان ذلك سببا رئيسيا في تغيير ترقيمات القاهرة الكبري وبعض المحافظات حتي يكون ترقيمنا مختلف عن المشغل الثاني.. وتلاحظ ان هناك ترقيمات خالية بدون استخدام من جانبنا لانها تخص المشغل الجديد.
لا تغيير بعد تبادل الأرقام
* وهل تتوقع حدوث تغيير كبير في خريطة المحمول بعد تطبيق خاصية تبادل الأرقام؟
** قال رئيس الشركة المصرية: لا أعتقد انه سيحدث تغيير كبير من واقع التجارب الأخري في العالم.. وهذا ينطبق أيضا علي شبكات الثابت.
* ولماذا لا تجري الشركة تقييما شاملا للمناصب العليا مثل رؤساء القطاعات لاستبعاد كل من يثبت فشله في موقعه؟
** قال بشير: اننا نجري حاليا تقييما شاملا لكل رؤساء القطاعات وستظهر نتائج هذا التقييم قريبا بصورة عملية.
* ومتي نجد مديرا شابا تحت الثلاثين للسنترال؟
** نحرص علي ذلك فعلا ولذلك كان هناك إصرار من مجلس الإدارة علي إلغاء شرط المدة البينية في اللائحة الجديدة حتي لا يكون هناك أي عقبة تعترض طريق الشباب الواعد لتبوء مناصب قيادية.. وهنا أؤكد ان كل الشباب الذين تولوا مؤخرا مناصب قيادية كمديري سنترالات نجحوا في مهمتهم وأثبتوا جدارتهم.
* وأخيرا.. ماذا عن التعيينات الجديدة وهل هناك مسابقات في الطريق؟
** رد المهندس عقيل بشير مبتسما: هل تعلم انه في المسابقة الأخيرة التي طلبنا فيها مهندسين تقدم أكثر من 3 آلاف خريج هندسة علي مستوي الجمهورية منهم 30 امتياز و520 جيد جدا و2500 جيد ولذلك لم يكن أمامنا سوي قبول الأوائل ووضعنا الباقين علي قوائم انتظار لحين الإعلان عن مسابقات جديدة.
 
الجمهوريه 10/4/2008